Pourquoi choisir un Programme d'Aide aux Employés

Programme d'Aide aux Employés et à l'encadrement en difficulté :
La solution en matière de GRH

Pourquoi il convient à votre organisme d'utiliser un Programme allo-consult :

Les problèmes personnels ont un impact direct et négatif sur le rendement, la santé générale en milieu de travail et, par conséquent, votre entreprise.

Afin de traiter de questions continues comme le réaménagement d'une société, la restructuration des services ou l'augmentation des charges de travail, les employés ont besoin de ressources qui favorisent leur bien-être personnel et professionnel et, par conséquent, leur rendement au travail.

Selon des recherches menées par la Employee Assistance Society of North America (EASNA), les organismes qui mettent en oeuvre des programmes consacrés à la résolution de ces questions obtiennent un rendement appréciable de leur investissement sous la forme d'une amélioration nette de la productivité et de la santé des employés.

Une intervention rapide faisant appel á notre modèle de préparation et de réponse aux difficultés psychologiques des environnements de travail contribue à atténuer nettement les effets négatives de l'exposotion à ces difficultés et permet aux employés un prompt retour à leur efficacité optimale.

Avec allo-consult vous aiderez votre personnel à mieux gérer les situations ressenties comme négatives qui induisent pertes rendement, désengagement et troubles de la santé.

Les programmes proposés par allo-consult, par leur adapation en termes d'approches, notamment cognitives et cliniques, contribuent à cerner très rapidement ce qui fait difficulté et qui induit cet ensemble de stratégies peu adaptées qui se surajoutent inutilement aux contraintes de la situation, entraînant blocages et enkystements dans des comportements anxiogènes.

Récemment une étude indépendante a montré que ces services d'aide au employés ont un ratio de rendement de leur investissement de 7 à 1.

Que se passe-t-il lorsque je fais appel à un Programme Allo-consult ?


Dans la plupart des cas, sous la tutelle du responsable des ressources humaines un numéro de téléphone est affiché ou distribué aux membres du personnel. Mais, il est également possible d'utiliser un intermédiaire qui va affiner et orienter la demande vers le service allo-consult.
Ce premier interlocuteur peut-être par exemple, un professionnel de la santé du service médical , un délégué social ou représentant du CHSCT, le responsable des ressources humaines ou encore un chef de service désireux de résoudre des difficultés qui pénalisent l'efficacité de ses équipes.

Après un entretien qui permet de faire une première approche de la nature du problème, l'agent orienteur adresse s'il y a lieu la personne au service ressource d'allo-consult. Il est alors remis à l'employé un numéro et un code d'accès ou login. Avec ce numéro la personne prend rendez-vous avec un de nos conseiller. Au moment convenu le conseiller allo-consult entre en contact avec la personne sur sa ligne fixe, sur son lieu de travail ou chez lui et la séance commence.

Il est nécessaire de prévoir au minimum 45 mn par séance. Le programme complet pour une personne en difficulté comprend une à deux séances, avec une période d'intersession d'au moins 7 jours , sauf urgence.

Le coût de la séance est pris en charge par l'entreprise ou l'organisation. Il est proposé différents forfaits annuels de 6 à 24 séances, de 480 à 1440 Eur*.

Rendez-vous sur notre site www.allo-consult.com


Cordialement
L'équipe d'Allo-consult


*Offre valable pour la France métropolitaine et le Canada Pour les entreprises et les organisations publiques, exonération de TVA article 259 B du CGI – article 9 § 2 - directive 77/388.

N'hésitez pas à questionner nos services en postant vos éventuelles remarques ou demandes d'informations.